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集團員工考勤制度
來源:英亞體育后期集團        作者:后勤集團       發表日期:2012-11-15 打印本頁

為進一步強化全校教職工崗位責任意識,加強考勤管理,嚴肅勞動紀律,提高工作效率,保證學校教學、科研及各項工作的有序進行,根據國家有關文件精神,結合英亚体育實際情況,特制定本暫行規定。

一、考勤規定

1、根據國家有關規定,學校實行每周5天工作制,教職工正常作息時間按照學校規定執行,節假日依據國家及湖北省相關規定執行。

2、教職工必須嚴格遵守學校的工作時間,不得擅離職守,不得無故曠工。

3、非教學科研人員實行坐班制,必須嚴格遵守學校的上下班時間制度;教學科研人員不實行坐班制,以維護正常的教學秩序,按時上下課,完成規定的教學任務和科研任務為考勤依據,并按時參加學校或所在單位規定的學習和集體活動,無故不參加者,按曠工記。

4、學校各單位須嚴格執行考勤制度。教職工凡因事、病、婚、喪、生育等原因,不能在規定的工作時間內工作者,必須按照審批權限履行請假手續。在請假未獲得正式批準前必須堅持正常上班,凡未經請假、請假未準而擅離工作崗位或假期結束不按期返校銷假者,均按曠工記。

5、部門的考勤由各部門負責,要指定考勤聯絡員負責考勤工作,每月5日前將上月考勤表報送人事處勞資辦公室。

二、考勤違規與處罰

1、遲到與早退。教職工不得遲到和早退。

2、曠工。凡屬下列情況之一的按曠工處理:

1)工作時間擅離職守的;

2)不經過請假申請,或申請未獲得批準而擅離職守的;

3)請假期滿不續假,或續假未獲得批準而無故超假的;

4)編造事假、病假,偽報探親假、婚假、喪假、公假的。

3、曠工0.5個工作日扣發半月校內津貼;曠工1個工作日扣發全月校內津貼,以此類推;連續曠工15日或一年內累計曠工達30日將予以開除。

三、請假類別、期限及待遇

請假類別分下列七種:事假、公假、病假、探親假、婚假、產假、喪假。

1、事假

1)教職工在國家法定節假日之外,確因特殊情況需要占用本人工作時間辦理個人事務的,可請事假;

2)每月事假累計超過2天,從第3天起,每超過一天,扣除50/天;當月事假累計超過10天,扣除當月全部校內津貼。

2、公假

1)憑醫院證明,單位批準,教職工確需陪床的直系親屬父母、岳父母、公婆、愛人、子女,可根據病人家屬人員的實際情況,確定公假時間,但一般不應超過3天;

2)持學校、幼兒園通知書,參加家長會及辦理幼兒園入園手續,可視情況給予公假;

3)符合計劃生育規定的職工進行產前檢查的,一次不超過1天;

4)符合計劃生育規定的、一周歲以內的嬰兒哺乳,每天1小時;

5)公假不扣除國家工資與校內津貼。

3、病假

1)教職工因病不能堅持工作,須提供校醫院簽發的病假診斷證明書(校外縣級以上醫院開出的病假診斷書也須經校醫院簽批)方可辦理申請病假。

2)寒暑假期間在外地患急病住院不能按時返校上班的,應及時來電(函)請假,返校后須持縣級以上醫院開出的診斷證明和病歷、檢查報告單等按上述規定補辦手續。

3)女職工符合計劃生育政策懷孕,由醫院出具相關證明,需要保胎休息的,其保胎時間按病假對待。

4)對長期病休后要恢復工作者,需向所屬部門提出復工申請,并經所屬部門與校醫院簽署意見后,醫生允許復工者,方可開始上班并實行兩個月的試工期。在試工期內如因舊病復發需繼續修養的,其前后病假連續計算。但在試工期內患與原病無關的疾病而需要修養的,可按新病假處理。

5)病假期間國家工資待遇如下:

1)每月累計病假超過2天,從第3天開始,每請一天病假,校內津貼按照50/天扣發;連續病休1個月,從第2個月開始停發校內津貼。(半天病休者,兩天合并一天計算,下同)

2)病假在兩個月以內的國家工資(指崗位工資和薪級工資,下同)照發。病假超過兩個月不到六個月的從第三個月起按下列標準發給工資:

工作年限不滿十年的,發給工資的90%

工作年限滿十年及以上的,照發原工資。

3)病假超過六個月的,從第七個月起,按下列標準發給工資:

工作年限不滿十年,發給原工資的70%

工作年限滿十年及以上的,發原工資的80%

4)因工(公)負傷在醫院規定的養病期間內國家工資及校內津貼照發;因個人原因肇事(交通或打架斗毆等)受傷者,在休息期間按病假處理,被傷人的工資、醫療費經公安、保衛部門裁定后由肇事者負責賠償。

4、探親假

1)教職工夫妻兩地分居每年可享受一次探親假;未婚教職工探望異地父母每年可享受一次探親假;已婚教職工探望異地父母,每4年可享受一次探親假。

2)教職工有生身父母,又有養父母的,只能探望一方(以供養關系為主)

3)大專院校分配來的畢業生在實習、試用期間不能享受探親假,工作滿一年后才能享受探親假。外單位調進的教職工要滿半年,才能享受探親假。

4)教職工離婚或配偶死亡,尚未再婚的,按未婚教職工待遇處理。

5)教職工探親休假期間患急病、重病、假期期滿后不能按期返校的,其延期返回的天數可根據縣以上醫療單位的證明,按病假處理。

6)教職工因各種原因在當年與配偶團聚3個月以上者,不再享受一年一次探親假報銷差旅費待遇。

7)根據學校工作特點,按照教育部的規定,教職工探親假(包括國內和境外探親)一般安排在寒暑假期間。確因需要其他時間探親,須經人事處批準,國家工資照發并按照50/天的標準扣發津貼直至該月校內津貼扣完為止。

8)境外探親按照國家有關規定辦理。

5、婚假

1)教職工本人結婚可請婚假3天。晚婚者(男25周歲、女23周歲以上)增加晚婚假15天。

2)職工結婚時,雙方不在一地工作,根據路程遠近另給路程假。

3)婚假必須在結婚當年(以結婚時間為準)一次休完,不得分開休假,過期不補;

4)婚假期間不扣除國家工資和校內津貼。

6、產假

1)女職工產假,節育、絕育、人工流產等假期均按國家、湖北省相關計劃生育條例及學校相關規定,由學校計生辦審批執行;

2)產假若正值寒暑假期間,其寒暑假休假時間可順延;

3)女職工產假滿后仍需病休的,按病假處理,其病假時間與生育前的保胎休息時間合并計算,按病假規定執行。

4)配偶分娩可請護理假10天,其中前3天按公假處理,后7天按事假處理。

6)產假期間工資照發,停發校內津貼。

7、喪假

1)職工的直系親屬(父母、配偶、子女)或岳父母、公婆去世的可請喪假9天(異地),本地3天。

2)祖父母、兄弟姊妹的喪亡可請喪假5天(異地),本地2天。

3)其他親屬喪亡可請喪假1天。

4)喪假期間不扣除國家工資和校內津貼。

四、準假權限

1)教職工請假1天以上的,均須有書面報告,經批準后,方可離開工作崗位。

2)請假1天,由所在科室負責人批準;請假2-3天經科室同意后,由所在部門負責人批準;4-7天經科室和部門同意,報人事處批準;請假7天及以上者,經所在科室、部門同意,人事處審核后,報主管校領導審批。

3)各科室負責人請假3天以內者,由部門領導批準;連續3天以上者,報人事處審核后,并報主管校領導批準。處以上干部須經分管校領導批準。

五、請銷假手續

1、教職工請假1-3天者,需由個人提出書面報告并由所在科室及部門按程序批準后方可休假。

2、凡教職工請假4天及以上者,實行“報告單制度”,需提前填寫“請假報告單”(請到人事處網頁下載http://rsc.leisurereads.com/)按程序辦理請假手續。臨時外出需將本人去向及所辦事情告知本單位領導。

3、教職工假期結束后,必須及時按請假程序進行銷假,并按時上班。否則,以曠工處理。

六、其他規定

1、各單位要加強教職工勞動紀律教育,嚴格執行勞動紀律規定,認真做好考勤工作,認真履行請銷假制度。

2、考勤工作由部門主要行政領導人負責,指定專門考勤員,并于次月5日前(遇節假日順延)將《英亞體育考情匯總表》(請到人事處網頁下http://rsc.leisurereads.com/)報至人事處勞資辦公室,人事處將據此發放當月校內津貼。

3、人事處將不定期檢查各單位的考勤執行情況,年終將對各部門全年考勤制度執行情況狂進行匯總分析,并作為各單位人事考核的一項重要內容。

七、本規定自公布之日起執行。原有規定如與本規定不符者,以本規定為準。本規定由人事處負責解釋。





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